如何在58招聘上发布招聘信息

58招聘怎么发布招人

在使用58招聘平台发布招人信息时，你需要遵循一系列步骤来确保信息的准确性和有效性。以下是详细的步骤指南，帮助你顺利发布招人信息，并吸引合适的求职者。

一、注册与登录

1. 访问58招聘官网：首先，在浏览器中输入58招聘的官方网址，进入58招聘的首页。

2. 注册账号：如果你还没有58招聘的账号，点击页面上方的“注册”按钮，按照提示填写相关信息进行注册。注册时，请确保提供的信息真实有效，以便后续操作。

3. 登录账号：注册成功后，使用你的用户名和密码登录58招聘平台。登录后，你将进入个人中心页面。

二、创建公司信息

1. 完善公司信息：登录后，你需要完善公司的基本信息。这包括公司名称、地址、联系电话、经营范围等。这些信息将展示在你的招人信息中，有助于求职者更好地了解你的公司。

2. 上传营业执照：为了验证公司的真实性，你需要上传公司的营业执照。上传后，58招聘平台将进行审核，审核通过后即可发布招人信息。

三、发布招人信息

1. 选择发布类型：在完善公司信息后，你可以开始发布招人信息。点击页面上方的“发布职位”按钮，选择你要发布的职位类型，如全职、兼职、实习等。

2. 填写职位信息：接下来，你需要填写详细的职位信息。这包括职位名称、工作性质、工作地点、薪资待遇、工作经验要求、学历要求、招聘人数等。请确保这些信息的准确性和吸引力，以便吸引更多合适的求职者。

职位名称：清晰、准确地描述职位名称，如“销售经理”、“软件开发工程师”等。

工作性质：选择全职、兼职或实习等，明确职位的工作性质。

工作地点：填写具体的公司地址或附近地标，方便求职者了解工作地点。

薪资待遇：提供明确的薪资待遇范围，包括底薪、奖金、提成等。

工作经验要求：描述对求职者的工作经验要求，如“1年以上相关行业经验”等。

学历要求：明确对求职者的学历要求，如“本科及以上学历”等。

招聘人数：填写你需要招聘的人数。

3. 撰写职位描述：在职位描述中，详细描述该职位的工作内容、岗位职责、任职要求等。这部分内容应突出职位的亮点和吸引力，让求职者对职位有更深入的了解。

工作内容：列出职位的主要工作内容，如“负责公司产品的销售工作，达成销售目标”等。

岗位职责：明确职位的岗位职责，如“维护现有客户关系，拓展新客户资源”等。

任职要求：描述对求职者的任职要求，如“具备良好的沟通能力和团队合作精神”等。

4. 添加福利信息：在发布招人信息时，你还可以添加公司的福利信息，如五险一金、带薪年假、节日福利等。这些福利信息将增加职位的吸引力，提高求职者的兴趣。

5. 预览与发布：在填写完所有信息后，点击页面下方的“预览”按钮，检查招聘信息的准确性和完整性。确认无误后，点击“发布”按钮，将招聘信息发布到58招聘平台上。

四、管理招聘信息

1. 查看求职简历：发布招聘信息后，你将开始收到求职者的简历。你可以在个人中心页面查看和管理这些简历。对于符合要求的简历，你可以进行标记、筛选或邀请面试等操作。

2. 更新职位信息：如果你的招聘需求发生变化，如招聘人数增加、薪资待遇调整等，你可以随时更新招聘信息。在个人信息中心找到已发布的职位信息，点击“编辑”按钮进行修改，然后保存并重新发布。

3. 设置职位状态：在招聘过程中，你可以根据实际需求设置职位的状态，如“招聘中”、“已招满”等。这将帮助求职者了解职位的最新状态，避免不必要的申请。

五、优化招聘信息

1. 使用关键词：在编写招聘信息时，合理使用关键词可以提高招聘信息的搜索排名，吸引更多求职者。例如，你可以在职位描述中使用与职位相关的专业术语和热门词汇。

2. 突出亮点：在招聘信息中突出职位的亮点和吸引力，如公司的发展前景、薪资待遇的竞争力、培训晋升机会等。这将有助于吸引更多合适的求职者。

3. 保持更新：定期更新招聘信息，如更新薪资待遇、调整工作经验要求等，可以保持招聘信息的时效性和吸引力。同时，你还可以根据市场变化和招聘需求的变化，及时调整招聘信息的内容和策略。

4. 回复求职者：对于投递简历的求职者，及时给予回复和反馈。这不仅可以提高公司的形象和信誉度，还可以增加求职者的信任感和满意度。在回复时，你可以简要介绍公司的背景和文化，以及职位的亮点和优势，进一步吸引求职者。

5. 利用社交媒体：除了直接在58招聘平台上发布招聘信息外，你还可以利用社交媒体平台（如微信、微博等）进行推广和宣传。通过分享招聘信息的链接或二维码，你可以吸引更多潜在求职者的关注和申请。

六、注意事项

1. 遵守平台规则：在发布招聘信息时，请遵守58招聘平台的规则和要求。不要发布虚假招聘信息或含有违法内容的招聘信息，以免受到平台的处罚。

2. 保护求职者隐私：在招聘过程中，请尊重求职者的隐私权和个人信息安全。不要泄露求职者的个人信息或用于非法用途。

3. 及时反馈：对于求职者的咨询和申请，请及时给予回复和反馈。这不仅可以提高招聘效率和质量，还可以提升公司的形象和信誉度。

通过以上步骤和技巧，你可以在58招聘平台上顺利发布招人信息，并吸引合适的求职者。祝你招聘顺利！